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公司会故意给离职员工多发工资吗
员工离职
了,老板给结
工资
的时候总是发多一点,这么做的目的是想这个员工...
答:
这也说明这位老板的人品不错,大气,格局较高。也是
对离职员工
的关怀。
...+怎么劳动仲裁
呢
算
工资
的时候算错了导致
多发
了1700
给离职员工
...
答:
情况确实是有的
,比如说有的转账的时候转到人家别人账户了,这种情况一个是先报警,这就是一个证据,然后到法院起诉就可以的,虽然说你打错工资了,但是说这个工资数额不对,是多打了,你应该退给人家的
离职公司
发多
工资
要回来吗
答:
法律分析:离职公司多发工资,不会要回来
。员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可以了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位。如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后...
故意多发工资
的目的
答:
此话从何说起?为什么一开始就把私企老板定性为“宁可把钱扔了,
也不愿意多给员工发一点工资”这类人
,“私企老板”只是私人企业或公司创始人的一种称呼,我所认识的私企老板,还真没见过把自己辛辛苦苦赚的钱扔掉的,所以这句话根本是站不住脚的,至于“不给员工多发一点工资”,如果员工没有做好...
公司辞职
后
多发
一个月
工资
,我该怎么办
答:
员工在和单位解除劳动关系之后,单位需要结清员工工资
。如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资,是可以通过协商,投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以...
员工辞职
不改退还
多发工资
属于犯法吗
答:
拒不退回
多发
的
工资
属侵占,构成侵占罪;侵占罪是指行为人将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的;构成此罪的处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。【法律依据】《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;...
和公司签了双方解除劳动合同,
公司多发
一个月
工资
给我,以后没有纠纷的协...
答:
(7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
新《劳动法》里,
员工
主动
辞职
,
企业
还需要
多发
一个月
工资吗
答:
劳动者因个人原因
提出辞职的
,
工资
发放到实际工作当天,无需
多发
放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
员工
自动
离职
,
公司
还用
多发
一个月
工资吗
?
答:
这种情况确实是有的,我有朋友离开
公司
后又拿了一年多的
工资
,直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在,反正是公家的钱,人事和财务也没必要去较真,如果你在公司时人缘还不错,大家也就睁一眼闭一眼。不过,也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的,没办
离职
手续又长期未上班可以按...
因
工资
的原因
辞职
了,领导又想
让
我回去,说给我涨工资,可信吗?
答:
如果你的领导真心想给你涨
工资
,也不会等到你
辞职
之后,可能在
离职
之前,你也向你的领导申请了涨工资的请求,可是没有得到批准,于是就因为工资的原因而选择离职,但是由于你手里面的工作很多,导致其他同事都处理不完,这个时候领导才认识到你的重要性,于是想通过涨工资的方式让你重新回到
公司
,...
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