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公司停业解散孕妇赔偿
公司
经营不善宣布
停业
,员工该怎么办?
答:
由于公司是暂停营业,而你作为孕妇,按照相关法律规定,
公司是不能解除劳动合同的,在暂停营业期间,应当按照当地最低工资标准,每月支付你工资
。如果公司解散,没有提前一个月通知,解除劳动合同,应额外支付一个月工资。另外,如果你只在公司工作了6个月,还可以获得一个月工资的经济补偿金。我的回答希望...
公司
倒闭
解散
员工怎么
赔偿
答:
公司停业解散应当赔偿员工经济补偿金。
经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资,工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算
;期限不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
倒闭
解散
员工怎么
赔偿
答:
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,
其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人...
公司停业解散
员工
赔偿
答:
公司停业属于提前解散的情况,解除劳动合同,
用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿。【法律分析】根据相关法律法规规定,如果公司要发生解散的时候,作为...
公司
歇业员工如何
补偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合下列条件之一的情形可视为“歇业”:,(一)企业领取了企业法人营业执照,开业后六个月内未从事经营活动;,(二)企业领取...
企业停业
员工如何
赔偿
答:
1、公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍...
公司停业
对员工应该怎样
赔偿
视频时间 00:57
单位
停业
装修部份员工需
解散
,但有些人员劳动合同还未到期,这些被解散的...
答:
有
补偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
停业
损失费
赔偿
标准
答:
营业用房按照实际营业房屋面积给予每平方米100元
补偿
;生产、办公、仓储用房按照实际使用面积给予每平方米70元补偿。被征收人选择产权调换的,停产
停业
损失补偿根据房屋征收前的效益、停产停业期限等因素确定。在规定的过渡期限内,房屋征收部门为被征收人提供非住宅临时安置用房的,不支付停产停业损失补偿。停...
公司停业
了,但是给了另外的就业方向,我不去,距离太远,以及工资太低,这 ...
答:
可以,
企业
被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的,劳动合同终止,需要向员工支付经济
补偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...
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