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公司解散赔偿2n还是n+1
公司
注销
赔偿
是
n还是2n
答:
法律分析:公司解散是真的解散还是以此来解雇员工,
如果是真的解散就是N+1,如果不是就是2N
法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百八十八条 公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
公司解散
,当
2n
比
n+1赔付
还少时,劳动者可以要求n+1赔付吗?
答:
如果单位不是解散,就是非法裁员,要按照2N赔付
。法定的是:违法解除劳动关系是2n赔偿,合法解除劳动关系则有1个月代通知金+n的赔偿,单位解散解除劳动关系是合法解除劳动关系的一种,应该是赔偿1+n。法律分析对公司解散而终止劳动合同时,经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。劳动合同...
公司
倒闭
赔偿N+1
工资是什么意思
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订的是无固定期限劳动合同,如果用人单位倒闭的,用人单位应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来支付其经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
公司
倒闭要
赔偿n+1
吗
答:
公司倒闭时,员工是否能获得n+1赔偿,
主要取决于公司的财务状况以及当地法律法规的规定
。一般来说,如果公司因经营不善而倒闭,且其财务状况已经不足以支付员工的正常薪资和福利,那么员工很可能无法获得额外的n+1赔偿。然而,如果公司倒闭是因为违法行为或管理不善导致的,且员工能够证明公司对此负有责任,...
团队
解散
辞退
赔偿
是
n还是n+1
答:
法律主观:n+1不是赔偿,而是劳动者可获得的经济补偿
,n+1和2n的相关规则为: 1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司解散
员工,可以要求
赔2n+1
吗
答:
公司解散
,如果有合法理由只能是
n+1赔偿
,如果没有合法理由,可以要求双倍,但是公司随便找个理由,比如亏损严重,或者经营异常等等,通常是一倍的赔偿
公司
关闭
解散+
员工应该如何
赔偿
?
视频时间 00:45
2n
比
n+1
少怎么办
答:
劳动者可以要求
n+1
赔偿。
公司解散
进行赔付,因工作未满6个月,公司直接以违法解除劳动合同,
赔付2n
(相当于一个月工资),若正常赔付,是
1+
n(相当于1.5个月工资)。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
要
赔偿N
、
N+1
、
2N
,傻傻分不清楚?
答:
1、医疗期满,啥都不能干了,好聚好散;2、不胜任,走了合规的不胜任手续,好聚好散;3、情势变更,协调不了,好聚好散。所以,并不是所有的单位解除员工的劳动合同,只要没有提前30日书面通知,都需要支付代通知金。如果协商一致,不属于以上情况,给
N
就可以了。
+ 1
,
赔偿
标准:员工上个月的...
怀孕期间
公司
人事通知说公司要
解散
,是合法解除劳动合同只有
N
的
赔偿
答:
如果确实是
公司解散
,即使三期期间,也确实只按工作年限支付
补偿金 2N
是单位违法解雇的赔偿金 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四...
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