44问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散赔偿2n还是n+1
被裁员的
赔偿
金一般怎么算
n+1
答:
一、经济补偿到底怎么计算? 首先,劳动合同解除的经济
补偿金
其实只有“N”,即你离职前12个月的平均月工资*司龄。 用人单位违法解除或终止劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是大家都在说的“
2N
”。至于“
N+1
”呢,在下文进行讲解。
公司
裁员补偿2021标准(离职
赔偿n+1
怎么计算) 网图,侵权联...
劳动合同期满,
公司
不续签,如何麻烦
n
'
1
的
补偿
答:
合同到期用人单位需要在合同期满前提前
一
个月书面通知劳动者;用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书,用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供相应的证明材料。综上所述,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是
公司
不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据...
公司
科室
解散
故意以放假逃避
n+1赔偿
怎么办
答:
1
、与
公司
沟通:可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通,了解公司的
解散
政策和
赔偿
规定,以及公司是否存在逃避赔偿的情况。如果公司存在逃避赔偿的情况,可以提出自己的诉求,要求公司按照规定进行赔偿。2、寻求法律援助:如果公司拒绝赔偿或存在违法行为,可以寻求法律援助,向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护...
公司
裁员
补偿
年限上限
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。
1
、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿金
作为赔偿,即平常说的
2N
。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
用人单位没有提前
一
个月通知辞退是否需要
n+1
答:
辞退员工是否
赔偿N+1
,需要根据具体情况分析:只有用人单位非过失性辞退员工的
补偿
标准是
n+1
,如果是违法辞退的,补偿标准是
2n
,过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本
企业
里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳动...
...调岗如果不去或者能力不胜任是否可以获得
N+1补偿
答:
要
公司
主动辞退你就能获得N+1的补偿,不能主动辞职,也不能表示不去否则会给公司借口你旷工这样就没有补偿了。反正要想办法让公司主动辞退你。按
N+1补偿
的话算的只有基本工资。这事情主要靠协商解决。到劳动局申请仲裁时间太长,还是最好和公司尽量早点开始沟通。争取能多赔点给你。
孕期,
公司解散
了,我该怎么办?
答:
首先 只要你在上班
公司
就得给你缴纳社保 其次国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下
赔偿
:
1
. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济
补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2...
被
公司
辞退工资怎么结算?
答:
2. 用人单位
赔偿
金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×
N
(70%≤N≤
1
)3. 劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额 五、 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算 1. 造成劳动者工资...
赔偿n+1
的工资怎么算
答:
赔偿n+1
的工资是按照工作年限来算的,也就是工作满一年培养一个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
n+1
到底是怎么
赔偿
,当月工资算不算内?
答:
n+1赔偿
指的是工作年限加1个月工资的赔偿,赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不属于赔偿,是属于应当支付的工资。根据所述工作满一年的赔偿为工作年限
赔偿1
.5个月工资,因为工作年限不足一年半,半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同
补偿
。工资的发放是根据其工作时间来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜