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公司解散赔偿2n还是n+1
公司解散N+
3 多吗
答:
公司
说裁员,不等于真的是法律上定性的裁员,因此,公司是否提供书面文件,无相关规定。_话闼_
+1
是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿,总共补偿的月份。而公司裁员,只要符合法定条件和程序,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿金
,没有
N+
3的规定。
你好,我跟
一
家
公司
签了8年的劳动合同,现在公司突然发通知说要
解散
,请问...
答:
一、根据《劳动合同法》第四十四条第(五)项规定,
公司解散
,劳动合同终止。二、根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条规定,公司解散合同终止的,公司按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济
补偿金
(没有什么
N+1
之说,N+1是指用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定...
被辞退有遣散费吗
答:
我们都知道,现在很多单位辞退员工,通常都是早上通知你,下午就让你收拾东西走人,碰到这种情况,我们在要求
公司
支付经济
补偿金
的同时,还可以在额外多要求一个月的工资作为待通知金,这就是目前单位裁员时最经常给出的
N+1补偿
方案。 至于
2N
的
赔偿
,指的.是当用人单位违法辞退劳动者的时候,劳动者可以依照《劳动合同法》...
刚到
一
个
公司
就签了无限期劳动合同,干完一年多遣散陪多少钱?
答:
在
公司解散
或者其他原因需要裁员或者遣散员工,固定期限和无固定期限合同的
赔偿
是一样的:每工作满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿一个月,不满半年赔偿半个月 如果你们公司的遣散赔偿是N+0那么你可以得到一个半月的工资赔偿,如果是
N+1
你可以得到2个半月的工资赔偿 ...
被炒什么情况下可以拿到
N+1
答:
那什么情况下被辞退才会有经济
补偿金
呢?ㅤ ㅤ经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时,用人单位给付给无过错劳动者的
一
种补偿。所以当你被“炒鱿鱼”时,只要不存在法定的过错,又符合以下八种情形之一的,你就可以要求
公司
向你支付经济补偿:ㅤ ㅤ
1
、公司...
公司
关闭
解散
员工应该如何
赔偿
?
视频时间 00:45
合同显示工作地点为本市,现
公司
准备目前的工作地点撤掉,搬到别的省市...
答:
最多是
N+1
(单位按劳动合同法第40条解雇),双倍是单位违法解雇才有的 如果单位是因注销、
解散
而解除劳动合同的,
补偿
只有N 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
公司
架构变动,部门
解散
,变相裁员,逼辞职,转岗否则以不胜任、不配合等...
答:
N+1
;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
工厂要关门了,我自己和
公司
签订的合同没有到期。还有差不多1年的时间...
答:
工厂关门,用人单位终止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十四条第(五)项规定,根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限,每年支付
一
个月本人工资的经济
补偿金
,工作时间满半年不足一年的部分,按照一年计算;不满半年的,按照半年计算。没有提前30...
我在
公司
干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么
赔偿
答:
在
公司
干了3年了,现在被辞退了,公司作出的
赔偿
为以下几点:1、支付给当事人经济
补偿金
3个月的本人工资;2、给当事人办理失业金领取手续,领取6个月的失业金;3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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