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公司减员怎么赔偿
公司减员
新劳动法规定
怎么赔偿
?
答:
我国目前没有《新劳动法》的规定,
减员的赔偿需要按照《劳动合同法》中的规定执行:员工工作时间每满一年向员支付一个月的补偿
,最高不超过12个月的赔偿,如果单位拒不执行的,员工有权向劳动局申请劳动仲裁。 一、公司减员《新劳动法》规定怎么赔偿?我国目前没有《新劳动法》的规定,减员的赔偿需要...
公司减员怎么赔偿
员工工资
答:
被辞退工资的结算如下:
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司减员怎么赔偿
员工工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
公司减员怎么赔偿
员工工资
答:
一、正面回答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分析工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等,而以下...
工伤
公司减员
辞退
怎么赔偿
答:
工伤公司减员辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿
;即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、烧伤、电击等;2、因工作环境、工作条件等...
公司减员
,能否获得工资
赔偿
?
答:
公司裁员,需符合《劳动合同法》第四十一条规定,应当支付
经济补偿
金。根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位具有下列情形之一的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:一、依照企业破产法规定进行重整的;二、生产经营...
公司减员怎么
操作
答:
如果服务这家公司不满半年,只能补偿半个月工资,如果服务这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员,否则就应当另外支付一个月工资作为经济
赔偿
金。
公司减员
社保的处理具体如下:1、公司社保减员应当将减员表打印出来后,要盖上单位的公章。2、有些地方还需要...
企业
与员工的劳动合同是一年一签,干了9年,
公司
要
减员怎么
办?
答:
正常劳动合同签订第三次就是无固定期限劳动合同,所以这个时候
减员
,是可以申请
赔偿
的,可以与
公司
谈判,如果调整不成,可以申请劳动仲裁
公司减员
调岗公司是否
赔偿
答:
【转产 经营调整 裁减人员
经济补偿
】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
公司减员
,不合理的安排,根据劳动法可以得到哪些相应的补尝
答:
用人单位裁减人员,根据劳动合同法,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿按所服务的年限确定。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
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