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公司占用周末时间开会
周末
加班
开会
算不算加班?
答:
周末
加班开会算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此
时间开会
是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。 一、周末加班开会算不算加班?周末加班开会算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法...
用人单位组织员工
周末开会
违反劳动法吗?
答:
根据有关法律规定,在
周末时间
组织员工开会,行为本身是不违反劳动法的,但是开会属于工作内容的一部分,应当按照休息时间用人单位安排员工加班来处理,员工有权拒绝,如果周末时间员工参加会议,用人单位应当支付加班费。休息
时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单...
公司
临时通知
周末
加班
开会
,不去算旷工吗?
答:
公司
如果临时通知
周末
去加班
开会
,确实无法参加的,可以申请不去,单位不能算旷工。加班,指除法定或者国家规定的工作
时间
以外,在正常工作日延长工作时间或者
双休日
以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断:1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;2、...
领导很喜欢在
周末开会
,大家都是敢怒不敢言,该如何改变现状?
答:
领导很喜欢在
周末开会
,大家都是敢怒不敢言,该如何改变现状?可以和上级说明因为这种
占用周末时间
的行为,让自己的休息时间无法保证,导致了精神压力大和身体也很疲惫。这种状态长期下去只会降低个人的工作效率,想要保证正常工作时间的效率,就不能占用周末时间。领导者总是把自己放在首位,忽视他人的感受。
领导经常在周末开全体会,有什么办法可以不让领导在
周末开会
?
答:
一般情况下,领导是不会将全体会议安排在
周末
进行的,尤其对于
公司
规模较大的组织来说,要想在周末聚集全体员工,是很困难的事。此外,从人性化管理的角度来说,多数领导本身也并不想
占用
下属员工休息的
时间
去
开会
,但如果遇到了紧急的事件需要及时传达,那么就不得不牺牲下属员工休息的时间了。比如,接到...
领导总喜欢在
周末开会
,大家都是敢怒不敢言,该怎样和领导提呢?_百度知 ...
答:
我觉得可以直接跟领导提,因为
周末
是属于个人的
时间
,可以建议领导在下班后
开会
,这样也是可以的。
周末
出差
开会
算加班吗?
答:
周出差是否算作加班要看具体情况,一般
周末
加班的且
周六日
假期不给与补偿,一般
公司
需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。若是节假日进行加班的,还有别的加班费的规定。 一、周末出差
开会
算加班吗?关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,...
每到
周末
或歇班,领导经常安排
开会
、学习或迎验,这种的很常见吗?_百度...
答:
开会
和学习就应该利用上班
时间
,而不是利用休息时间,员工不是机器。第三,喜欢
占用
员工休息时间的领导也是很常见的,他们总是有一种赠品心理。他们想要花更少的价钱,让员工为他们极大的创造价值。这种情况根本就没有拿员工当一个自然人,而是把员工当作一件物品,这样的
公司
就不想让员工休息,也想让...
周末开会
算加班吗
答:
法律主观:
周末开会
算加班。法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此
时间开会
是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周末开会
算加班吗?
答:
【法律分析】:
周末开会
算加班。如果用人单位变相地借内部培训和开会为名,将周末变为员工的工作日,应当属于加班,
企业
应支付给员工相应的加班工资。对于企业擅自要求员工加班的情况,员工一方面可以通过与单位交涉解决,另一方面也可以向劳动监察部门举报以求解决。加班是指除法定或者国家规定的工作
时间
以外,...
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