领导很喜欢在周末开会，大家都是敢怒不敢言，该如何改变现状？可以和上级说明因为这种占用周末时间的行为，让自己的休息时间无法保证，导致了精神压力大和身体也很疲惫。这种状态长期下去只会降低个人的工作效率，想要保证正常工作时间的效率，就不能占用周末时间。
领导者总是把自己放在首位，忽视他人的感受。事实上，现代职场中最常见的心理之一是利己主义。因为你不想对自己的生活习惯或工作特点做出让步，你就把自己的习惯强加给别人。在利己主义的影响下，很少有人会担心别人的感受。领导经常在工作时间偶尔处理个人事务，或立即处理紧急情况，因为他们不需要请假，可以随时处理个人事务。然后，需要领导组织的集体工作，例如例会，需要在工作之外进行。
一些领导者也有高于他们的领导者。无论他们的表现如何，只要表面上看起来不错，他们就会得到一些收获。会议已经成为一些领导人获取业绩的好手段。就像员工向领导汇报本周的工作一样，当领导再次向上级汇报时，他们会说利用周末时间为员工召开会议，这表明他们工作积极努力。面对这样的领导，我们并不能解决这个问题，并保证休息时间是正常的，以维护我们的个人权益。面对这样的领导，记住以下两种方法，你可以合理地利用周末时间。
你应该直接向领导表达你的态度。周末是你的私人时间。不要觉得这是对领导的反驳，以免担心被人穿上小鞋子。我们的工作是一种等价交换，在这种交换中，个体劳动力在一定时间内获得相应的报酬。如果超过这些时间，则不属于等值交换，这是对个人权益的侵犯。周末原本是我们的私人时间，用来休息和处理个人事务。直接向领导表达你的需求。如果被驳斥，这意味着你需要解决的事情同样重要。因为在领导看来，周末的视频会议不属于加班，但它确实占用了私人时间，所以解决方案要么不举行会议，要么支付加班费。
我们应该用我们的力量对领导者施加压力。许多领导人也有自己的上级。既然他们认为这个周末的会议是一个获得表现的好机会，并且想洗刷他们的存在感，就让这件事从对他们来说是好事变成坏事吧。因为一些上级领导不知道事情的真实情况，他们会认为这种在休息时间开会的行为是一种积极工作的表现。所以我们需要找出这种情况。这种情况对我们的不利影响应该告诉我们的上级，并要求他们解决这件事。