44问答网
所有问题
当前搜索:
公司发年终奖之前裁员
快
发年终奖
被辞退了可以要求赔偿吗?
答:
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退...
还有一个星期要
发年终奖
了,
公司
要辞退我,怎么办?
答:
如果您遇到公司要在发年终奖前一周辞退您的情况,
您可以采取以下措施:1. 了解公司辞退您的原因:请要求公司给出明确的理由
,并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法,您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...
为什么刚刚过去的年底,
裁员
的
公司
这么多?
答:
年底了许多
公司
都会
裁员
,他们裁员的原因主要有以下几点:第一、公司想省年终奖。在马上就要过年的时候,也就是
企业
一年一度
发年终奖
的时候,这个时候裁员,有很大一部分原因就是为了省下年终奖,特别是年终奖丰厚的公司,可能就会这么干。第二、是因为企业经营不善,需要做人员上的调整,为新的一年做准...
北京科兴生物,
发年终奖前
被曝大量
裁员
,背后的原因有哪些?
答:
发年终奖前
突击
裁员
?有网友留言称:其于2021年2月1号入职北京科兴中维,任职灯检岗,2021年,
公司
口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。但2022年年会时,公司以“科兴风头太大,要低调”为借口,承诺“暂时先不发年终奖,等热度降下来再发。”该网友还称,北京科兴中维从2月份开始到4月份陆续裁人...
科兴中维被曝
发年终奖前
大量
裁员
,真实情况如何?官方对此是如何回应的...
答:
科兴中维被曝
发年终奖前
大量
裁员
,真实情况如何?官方对此是如何回应的?印象里科兴的防感染率好像只有2成多,也比辉瑞低了很多,记得辉瑞是5到6成(不一定记准,大差不差吧),在对比的数款疫苗中,科兴的成绩垫底,不过对于重症的防护,科兴只是略低于辉瑞,两者差距很小,都有八成多。这个倒也不...
年中辞退员工需要
发年终奖
吗
答:
正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求
发放年终奖
。被
公司
辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,...
裁员年终奖
怎么算
答:
4. 若员工无过错被辞退,可要求公司支付双倍的经济补偿。而在经济性
裁员
中,员工可以要求支付经济补偿。5. 年终奖作为员工薪酬的一部分,应由
企业发放
,具体发放标准和数量取决于企业的经营状况以及劳动合同或集体合同的约定。6. 并非所有企业在年底都必须
发放年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
年底被
裁员
可以要求
年终奖
吗
答:
年底被
裁员
可以要求年终奖。员工在被合法裁员时,用人单位应依法支付经济性补偿。年终奖通常属于员工的合法收入,如果员工在年底被裁员,且在该年度内有工作表现,应获得相应的年终奖。但能否要求年终奖,需根据
公司
规定和员工情况确定。公司若有明确的
年终奖发放
政策,且员工符合条件,即便年底被裁员,也有...
公司
年底
裁员
,应该
给年终奖
吗?
答:
1. 如果
公司
在年底进行
裁员
,且裁员行为不符合违法辞退的情形,那么公司应当向员工支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月的工资。3. 如果员工符合公司关于领取
年终奖
的规定条件,那么公司还应当给予员工年终奖。4. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定...
为什么有的
公司
临近年底会
裁员
?
答:
企业
自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,
裁员
只是其中一环,而有的
公司
的年底裁员行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的综合数据支持,所以一般会在年底进行裁员。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司裁员不发年终奖合法吗
发年终奖前被辞退怎么补偿
裁员算年终奖吗
发年终奖前一个月被开除
裁员年终奖能要回来吗
年终奖变成补偿金合法吗
绩效年薪中途离职如何算工资
劳动仲裁成功几率大吗
违法被辞退年终奖怎么算