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公司可以安排员工休年假吗
公司
有权支配
员工的年休假吗
答:
公司没有权支配员工的年休假
。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要...
可以
强制
员工休年假吗
答:
公司不能强制员工休年假
。根据《职工带薪年休假条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
公司可以
强制
员工休年假吗
答:
不可以强制员工休年假
。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
公司
强迫
员工休年假
违法吗
答:
公司强迫员工休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司可以
强制
员工休年假吗
答:
法律分析:可以
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
企业年假
是强制规定吗
答:
企业年假
是强制规定。
职工
带薪
年休假
是国家强制性规定,用人单位不
安排休假
的,
可以
向劳动监察投诉。
公司
都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的
员工
都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
公司可以
强制
员工休年假吗
答:
一、
公司可以
强制
员工休年假吗
1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不
能安排职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间...
所有
企业
都有
年休吗
答:
也就是说,
企业可以
在不影响正常生产秩序的情况下
安排职工休年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
公司可以
随意处理
员工
的
年假吗
?
答:
公司
不
能
随意处理员工的
年假
。关于年假,国家是有明确的相关法律规定的,如下:《职工带薪
年休假
条例》第一条 为了维护
职工休息
休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
年休假可以
强制
休吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4、单位不可以强制
员工休年假
,如单位强制员工休年假,
员工可以
以此为由维护自己的权益。如单位因工作
安排
要求员工提早休年假,可以与员工协商。三、过完年后
公司
仍要求
休假可以吗
?停产超出一个月的,则可以分两种情况...
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