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公司有没有权利强制年假
公司
可以
强制
员工休
年假
吗
答:
一、公司可以强制员工休年假吗1、
公司不可以强制员工休年假
,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间...
公司
可以安排员工
强制
休假吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
不违法
。公司裂携有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
强制员工休年假合法
。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
年假公司有权
决定怎么休吗
答:
法律分析:公司是没有权利强制调休年假的
。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,...
企业年假
是
强制
规定吗
答:
企业年假
是
强制
规定。职工带薪
年休假
是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。
公司
都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都
有权利
享受年假的福利;3、年假天数...
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
公司强制
安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的
权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
公司强制
员工休假合法吗
答:
法律分析:
公司强制
休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司强制
放假扣
年假
合法吗
答:
公司强制
放假并扣除年假的行为是否合法,需要根据具体情况进行分析。在一般情况下,公司应当尊重员工的
年假权利
,避免在未征得员工同意的情况下强制放假并扣除年假。员工也应当了解自己的
权益
,积极采取措施保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不...
公司有
权力
强制
让员工休
年假
,休不掉清零么
答:
用人单位有年休假安排权,可以
强制
职工休年休假,职工不休的清零。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,...
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