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公司有没有权利强制年假
领导不让请
年休假
,怎么办?
答:
我觉得请假也要看时机,我们
公司
请长于三天的
年假
都要提前一周在我们的网页上申请,这样领导会有一周的时间调整你的工作,或者是把你手头比较急的工作分配给其他员工干,这样既不耽误你休假,工作上的事情也不会被放慢。如果你请假太急的话你手上的任务
没有
人做,那么会影响项目的进度等等,所以还是...
用人单位是否有权力不予批准员工请假
答:
一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休
年假
的
权利
。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:职工...
公司
说
没有年假
怎么办
答:
公司没有年假
不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的
年休假权利
。法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、...
公司没有年假
是否合法
答:
公司没有年假
是否合法 公司没有年假是否合法,在现实生活中,放假不管是对于学生还是上班族而言都是非常高兴的事情,年假也算是职工应该享有的一种
权益
,下面为大家分享公司没有年假是否合法。公司没有年假是否合法1 公司没有年假不合法。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受...
公司没有
带薪
年假
是违法行为么?
答:
公司
不安排
年休假
违法,可向劳动监察投诉。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
公司没有年假
如何投诉
答:
在公司工作超过了一定时间之后,就已经享受到了
年休假的权利
,这个在法律中也有相应的规定的,如果公司方面没有给自己这个休假的权利的话,如何投诉?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、
公司没有年假
如何投诉 可以向劳动监察部门投诉,请求干预并查处...
公司有年休假
,但是部门领导因人少为由不批
年假
,未经得本人同意,这算违...
答:
不算。
公司
根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工带薪
年休假
。公司对年休假有安排权,因为一季度休假人数较多,为不影响生产经营,不批准职工休年休假是用工自主权,符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在...
公司
可以不给员工休
年假
吗
答:
不可以。根据职工带薪
年休假
条例规定:“机关、团体、
企业
、事业单位,民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”当然也有例外:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一...
公司没有年假
是否合法
答:
法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条,职工累计工作已满1年不满10年的...
疫情防控期间,
没有
上班
公司
用
年假
和周末抵消合法吗?
答:
如用人单位与员工协商一致在迟延复工期间使用
年休假
,则迟延复工期间可以按年休假处理。即使员工不同意,用人单位也可直接以年休假进行冲抵,这并不违反法律法规,也是疫情防控期间减轻用人单位负担、平衡用人单位与员工利益的重要举措。根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位
有权
根据本单位...
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