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公司有没有权利强制年假
公司没有年假
可以申请仲裁吗
视频时间 00:00
公司没有年假
是否合法
答:
【法律分析】:这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。
公司
不安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
关于
企业
职工公休假的规定
答:
可以对照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令 》(第 1 号),建立劳动关系、连续工作满12个月以上的,即可享受带薪
年休假
。
企业
职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
公司
规定请
年假
必须请半天,这样合理吗?
答:
违法。《职工带薪
年休假
条例》相关条文:第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年...
公司没有年假
可以举报吗
答:
法律分析:可以。不给员工
年假
属于违规行为,可以到当地劳动保障局去告
公司
的违规行为。让政府制止公司违规行为维护员工的合法
权益
。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
公司没有
带薪
年假
合法吗
答:
公司没有带薪年假合法吗 公司没有带薪年假合法吗,在现实生活中,放假对于学生和上班族来说都是非常高兴的事情,年假也算是职工应该享有的一种
权益
,下面为大家分享公司没有带薪年假合法吗。公司没有带薪年假合法吗1
公司没有年假
的规定不合法。国家实行带薪
年休假
制度,劳动者连续工作1年以上的,享受...
已经连续三年五个月 进
公司
第一年,公司制度中
年休假
改为一年一天,就没...
答:
单位还应当按照
年休假
工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院
强制
执行 ...
公司年假
规定的年假需要每次分开用合法么?
答:
这样的规定是不合法的,国家劳动法规定,劳动者有
年假
的
权利
,而年假是属于劳动者自由分配的,不能人为把属于劳动者的年假分开。
公司
制度上
没有
规定先请事假还是
年假
!他就是不批!还说要先请年假!这样...
答:
事假可以不批。
年假
能安排补休的可安排补休,不能补休的支付3倍工资。
公司
让你先休年假完全合理合法。
在
公司
工作一年但
没有
和公司签劳动合同能休带薪
年假
吗
答:
广东胡律师:你已工作一年要求单位按照《劳动法》给予你
年假
,否则你可以要求其赔偿你去年因一年未签劳动合同但建立了事实劳动关系的双倍工资赔偿。
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