44问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制员工休年假合法吗
公司强制休年假
是否违反劳动法
答:
法律分析:合法
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
强制员工休年假合法吗
答:
法律分析:强制员工休年假合法
。, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
公司强迫员工休年假违法吗
答:
公司强迫员工休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司强制员工休假合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年休...
公司强行
安排
休年假合法吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
企业
是否可以要求
员工强制
性
休假
答:
【法律分析】年休假虽然是法律赋予工人的休假权利,但用人单位安排权也是法律赋予的权利,
用人单位强制
工人
休年假
符合法律限定。【法律依据】《工人带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨...
年假
被
公司强制
规定时间
休合法吗
答:
强制员工休年假合法
。,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_
休息休假
权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
公司
可以
强制
要求
员工休年假吗
答:
法律分析:不可以
强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。
用人单位
不能
强迫
劳动者
休年假
。如果是用人单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
公司
能
强迫员工休年假吗
答:
法律分析:
公司
可以
强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是
违法
的,劳动者可以通过协商要回
合理
工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
年休假
可以
强制休吗
答:
一、单位
强制
要求
员工休年假合法吗
1、单位强制要求员工休年假不合法。2、 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。3、 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 4、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
强制员工休带薪年休假
单位强制休年假可以拒绝吗
强迫员工休年假
单位强制员工休假合法吗
公司有没有权利强制年假
公司强制安排员工休年假
公司强制休假合法吗
年假公司有权强制休假吗
公司放11天春节假强制用年假