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公司强制员工休年假合法吗
公司
有权力
强制
让
员工休年假
,休不掉清零么
答:
用人单位
有年休假安排权,可以
强制职工休年休假
,职工不休的清零。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,...
公司强制
放假扣
年假合法吗
答:
法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
公司
效益不好,
强制员工
进行
休假
,这样
合法吗
?
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司是否有权利
强制员工休
调休有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制
调休不
违法
。根据劳动保障...
公司
能
强制
让
员工
优先
休年假吗
答:
公司
可以
强制
安排
职工休年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由
用人单位
根据生产经营情况,考虑职工本人意愿,统筹安排。考虑并不表示一定采纳,用人单位对年休假由统筹安排的权利。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
公司
可以提前
强制休
第二年的带薪
年假吗
?这样做
合法吗
?
答:
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息
日;
企业
和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 2、规定法定节假日、
年休假
和
职工
探亲假等休假制度 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日,
用人单位
必须安排劳动者休假。 国家实行带薪...
公司
可以
强制员工休年假吗
?
答:
不可以,按国家规矩节假日放假,,
公司
倒闭
强制员工休年假合法吗
?
答:
用人单位
具有
年休假
安排权,
强制休假合法
。
公司
破产,拖欠的
员工
工资、社会保险费、经济补偿金都是从破产财产中清偿。破产财产不足清偿的,按比例清偿。而今安排休年休假,不满意想补偿工资,想得多了。国务院 《
职工
带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
公司强制休年假合法吗
?
答:
根据《
职工
带薪
年休假
条例》第二条:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
公司强制休年假
是否
合法
?
答:
根据《
职工
带薪
年休假
条例》第二条:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
公司强制员工
用
年假
来还班
合法吗
?
答:
公司强制
劳动者用
年休假
还班不
合法
。
职工
带薪年休假是法律赋予累计工作满一年的劳动者的休假权,由用人单位根据生产经营工作需要,考虑劳动者意愿,统筹安排。统筹安排是安排休假,不是安排抵扣之前的事假缺勤。劳动者请事假可以不予批准,安排其休年休假。但是,不应未经劳动者同意用年休假抵扣之前已休的...
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