因公司所处大厦停电，公司强制休年假一天，员工如工作则视为放弃一天年假，即为无论休息不休息都减少一天年假，请问公司是否违反相关法规？如有法规支持公司此行为，请回答者提供具体法规和条文。如公司违反规定，也请提供法条，谢谢！另有一问，公司规定在家办公一天就强制扣除半天年假，请问是否合法？也请提供相关法条，谢谢。
请有些持“不管合不合法，我觉得做为公司员工来说，应该给予支持与理解；现在很多公司根本就没有年假，你们公司有，已经不错哪，做为一个打工者，要求不能太高，对你个人以后的发展没有什么好处，应该保持一个良好的心态去面对；如果你在一家公司工作，要求那么多，我相信，你不管在哪家公司工作，用不了多久，就会被辞退的”类似论调的同志直接不要回复了，年假是法律规定必须存在的，如果公司不提供年假，那本身即是违法。
根据《职工带薪年休假条例》
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展资料：
带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定：
根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
参考资料：百度百科-职工带薪年休假条例
另有一问，公司规定在家办公一天就强制扣除半天年假，请问是否合法？也请提供相关法条，谢谢!
追答 《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。
因此，扣除年假这样的做法是于法无据的。另外，所谓“在家办公“这样的表述，我国劳动法没有相应的规定，年假是法定的，任何约定都不可以扣除年假，你公司的做法有待商榷。