年假被公司强制规定时间休合法吗

Question

如题所述

Answer 1

强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
《职?带薪年休假条例》
第?条为了维护职?休息休假权利，调动职??作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第?条机关、团体、企业、事业单位、民办?企业单位、有雇?的个体?商户等单位的职?连续?作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职?享受年休假。职?在年休假期间享受与正常?作期间相同的?资收?。
第三条职?累计?作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假?、休息?不计?年休假的假期。
第四条职?有下列情形之?的，不享受当年的年休假：
(?)职?依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(?)职?请事假累计20天以上且单位按照规定不扣?资的；
(三)累计?作满1年不满10年的职?，请病假累计2个?以上的；
(四)累计?作满10年不满20年的职?，请病假累计3个?以上的；
(五)累计?作满20年以上的职?，请病假累计4个?以上的。
拓展资料：公司强迫员工休假是否违法？
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。