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公司如果强制休年假,是否合法?
公司强制休年假是否
违反劳动法
答:
法律分析:合法
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
公司强制休年假是否
违反劳动法
答:
【法律分析】不违法
。公司有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...
公司强制
员工
休假合法
吗
答:
法律分析:不合法
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年休...
公司强行
安排
休年假合法
吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
年假
被
公司强制
规定时间
休合法
吗
答:
强制员工休年假合法
。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职?带薪年休假条例》第?条为了维护职?休息休假权利,调动职??作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第?...
公司
可不可以
强制休年假
答:
法律分析:不可以
强制
安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能
强迫
劳动者
休年假
。
如果是
用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的,
经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
公司强制
调休
是否合法
答:
公司强制
调休不
合法
。1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的
,公司
应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放
年休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不违法;3、
如果
单位要安排员工在
休息
日加班的,需要与员工协商达成一致...
公司
可以
强制
要求员工
休年假
吗
答:
法律分析:不可以
强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能
强迫
劳动者
休年假
。
如果是
用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的,
经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
年休假
可以
强制休
吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的,
可以跨1个年度安排。 4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。二、过年休假扣工资合法吗1、
是否合法
就要看实际的情况才能作出决定;
休年假如果
扣工资就是属于不合法的。2、机关、团体、
企业
、事业单位...
公司强制
员工
休假合法
吗
答:
法律分析:
公司强制休假
,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度
,是
保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
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