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强制员工休年假合法吗
强制员工休年假合法吗
答:
法律分析:强制员工休年假合法
。, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
公司
强迫员工休年假违法吗
答:
综上所述,
强制员工休年假违法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统...
强迫员工休年假合法吗
答:
违法
。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假;带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
强制休年假违法吗
答:
强制休年假是违法的
。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。职工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工...
公司
强行
安排
休年假合法吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
强制员工休年假违法吗
答:
法律分析:
强制员工休年假合法吗
不合法。 据企业职工带薪年休假实施办法: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
公司
强制休年假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】不
违法
。公司有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
公司
强制
调休是否
合法
答:
公司
强制
调休不
合法
。1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑
职工
本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放
年休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不
违法
;3、如果单位要安排
员工
在
休息
日加班的,需要与员工协商达成一致...
强制员工休假
违反劳动法吗
答:
强制员工休假
违反劳动法。用人单位应尊重员工意愿,
合理
安排
年假
。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。
年休假
未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。
违法
延长工作时间或
强制休假
,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
疫情期间公司可以扣
年假吗
疫情期间公司扣
年假合法吗
答:
一般是可以的,单位可以集中安排
员工休年休假
用人单位有年休假安排权,
强制
安排劳动者同意休年休假不
违法
,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司
的年休假
安排,可以向公司书面提出申请不休年...
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