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公司强制年休假是否违法
强制
休
年假违法
吗
答:
法律分析:不合法
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《职工带薪年休假条...
年假强制
安排算
违法
吗
答:
法律分析:公司有年休假安排权,强制休假不违法
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度...
公司强制
休
年假是否
违反劳动法
答:
【法律分析】不违法
。公司有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...
强制
员工
休假违法
么
答:
法律分析:不合法
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年休...
公司强迫
员工休
年假违法
吗
答:
公司强迫员工休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
强制
休
年假违法
吗
答:
违法
。根据法律规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。带薪
年休假是
劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
强制
员工休
年假
合法。,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职?带薪年休假条例》第?条为了维护职?休息休假权利,调动职??作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第?...
公司强制
员工
休假
合法吗
答:
法律分析:
公司强制
休假,在一定程度上
是违法
的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
强制
员工
休假
违反劳动法吗
答:
用人单位
应尊重员工意愿,合理安排
年假
。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。
年休假
未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。
违法
延长工作时间或
强制休假
,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等...
强制
休
年假违法
吗
答:
强制
休
年假是违法
的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。职工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
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