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强迫员工休年假
公司能
强迫员工休年假
吗
答:
律师解答 公司不能
强迫员工休年假
。工作与休息都是劳动者的重要权力,用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体...
公司
强迫员工休年假
违法吗
答:
公司
强迫员工休年假
是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
强迫员工休年假
合法吗
答:
每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续
休息
的假期;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。
公司可不可以
强制休年假
答:
法律分析:不可以
强制
安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能
强迫
劳动者
休年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
年假
被公司
强制
规定时间休合法吗
答:
强制员工休年假
合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
公司能
强迫员工休年假
吗
答:
法律分析:公司可以
强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司
强迫职工
分一次或两次休带薪
年假
合法吗?
答:
最近公司发神经了,
强迫职工
在12月20日之前一定要把
年休假
分一次或两次休完,在此时间内没有休完的活该倒霉,没有补贴工资(劳动法规定未休的
年假
补贴日工资的300%)。请问这样合法吗... 最近公司发神经了,强迫职工在12月20日之前一定要把年休假分一次或两次休完,在此时间内没有休完的活该倒霉,没有补贴工资(劳动...
公司原因导致
员工
不能上班,被
强迫休年假
,合法吗?
答:
维权有难度,因为企业有权根据自身生产情况合理安排
员工休假
,在没订单时,企业要求员工休假,并不违反劳动法。所以企业正常生产时,有事歇假扣工资也并非不对。但员工离职扣除欠班时的工资就有待商榷了,如果歇的假冲抵了带薪休假,再扣工资明显违反了劳动法,但各单位对带薪休假的执行情况也不相同,有...
公司能
强制让员工
优先
休年假
吗?
答:
这个不太好界定,完全看公司老总办事地道不地道,举个例子,如果现在单位不忙需要放3天假期,那么大部分企业都会正常放假,也会出现个别企业告诉员工会走
年假
,这就相当于企业
强制员工
用年假,可以劳动仲裁去申诉,但是有的员工嫌麻烦或者不想惹事也就不了了之了。
企业在国家规定延长春节假期期间
强迫员工休年假
合法吗?
答:
合法,特殊时期特殊对待。你不想
休
也可以不休
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