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公司有没有权利强制年假
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
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强制
员工休
年假
合法吗 不合法。 根据《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但...
公司
可以安排员工
强制
休假吗
答:
法律分析:公司可以
强制
员工休假。因为
公司有
休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司强制
休
年假
是否合法
答:
我国法律规定劳动者只是有向用人单位申请放
年假
的
权利
,具体放不放还是根据用人单位的实际情况来确定,需要由用人单位进行安排。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于
公司强制
放带薪年假违法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、公司强制放带薪年假违法吗公司强制放带薪年假是否违法需要...
公司强制
休假是否违反劳动法是什么
答:
公司强制
安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以...
公司强制
员工休假合法吗
答:
法律分析:
公司强制
休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司强制
员工休假合法吗
答:
并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
公司有
权力
强制
让员工休
年假
,休不掉清零么
答:
用人单位有年休假安排权,可以
强制
职工休年休假,职工不休的清零。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,...
公司强制
员工休假合法吗
答:
公司强制
休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
未经过本人同意
强制
休
年假
答:
关于年假,正应了那句话“各有各的烦恼”:有人因为
没有年假
而烦恼,
还有
人因为自己不想休,却被
公司强制
安排休了而烦恼就比如有的公司因为疫情影响到生产经营,导致公司业务量减少时,便安排员工休年假。虽说休年假本是好事,但问题是我现在也没什么事,公司给我安排休了;等我有事的时候,那就只能请...
单位领导让
强制
休
年假
,你认为这件事合理吗?
答:
毕竟一年当中的长假并不是很多,所以说很多的员工都会选择利用这个时间段去完成自己想要去做的事情。那么,如果
公司强制
性的让员工去休
年假
的话,也会打乱员工的计划,公司这样的行为是不对的,而像这种
没有
人性化的公司,也是不可能会成功的。如果说公司不人性化的话,就会逼迫员工辞职,虽然说公司也可以...
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