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年休假单位强制休
疫情期间公司可以扣
年假
吗 疫情期间公司扣年假合法吗
答:
疫情期间公司可以
强制休年假
吗 一般是可以的,
单位
可以集中安排员工休
年休假
用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可...
公司
强制
员工
休假
合法吗
答:
法律分析:不合法。根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第九条规定:用人
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年休...
公司
强迫
员工
休年假
违法吗
答:
公司强迫员工休年假是违法的。根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休
年假的
时间应由
单位
根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得
强制休
年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司
强制休年假
是否违反劳动法
答:
法律分析:合法。用人
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
公司
强制
调休是否合法
答:
公司强制调休不合法。1、用人
单位强制
安排休假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放
年休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不违法;3、如果单位要安排员工在
休息
日加班的,需要与员工协商达成一致...
年假
可以
强制
安排吗
答:
法律分析:不可以
强制
。但
年休假
只有
单位
因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与
休息
都是劳动者的重要权力。用人单位不能
强迫
劳动者休
年假
。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】公司有
年休假
安排权,
强制休
假不违法。依据相关法律的规定,用人
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假...
单位
可以
强制
安排
年休
吗?
答:
法律分析:不可以
强制
安排年休。但如果
单位
因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与
休息
都是劳动者的重要权力。用人单位不能
强迫
劳动者休
年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
可以
强制
员工
休年假
吗
答:
公司不能
强制
员工休年假。根据《职工带薪
年休假
条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和
单位
工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、
年假的
基本规定:根据...
强制
员工
休假
违反劳动法吗
答:
强制员工休假违反劳动法。用人
单位
应尊重员工意愿,合理安排
年假
。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。
年休假
未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。违法延长工作时间或
强制休
假,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
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