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年休假单位强制休
公司
强行
安排
休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休
年假的
时间应当是由
单位
根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。公司裂携有
年休假
安排权,
强制休
假不违法。依据我国相关法律的规定,用人
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。公司裂携有
年休假
安排权,
强制休
假不违法。依据我国相关法律的规定,用人
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休...
为什么公司会有
强制休假
答:
法律主观:根据《职工带薪
年休假
条例》关于
强制休年假
第五条“
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能...
公司没工作了让
强制休假
答:
法律主观:根据《职工带薪
年休假
条例》关于
强制休年假
第五条 “
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作...
裁员前
强制休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休
年假的
时间应当是由
单位
根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
强制休假
制度是多少天
答:
法律主观:根据《职工带薪
年休假
条例》关于
强制休年假
第五条“
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能...
强制
员工
休年假
合法吗
答:
法律主观:用人
单位强制
员工休年假一般是不合法的,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休
年假的
时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
公司可以
强制
员工
休年假
吗
答:
不可以强制员工休年假。职工休
年假的
时间应当是由
单位
根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
强制休年假
违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续
休息
的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
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