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年休假单位强制休
公
休假单位
能
强行
安排吗
答:
法律分析:不可以
强制
。但
年休假
只有
单位
因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与
休息
都是劳动者的重要权力。用人单位不能
强迫
劳动者休
年假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段...
年假
公司有权决定怎么休吗
答:
公司是没有权利
强制
调
休年假的
。带薪年假是法律赋予劳动者的
休息
权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也...
离职前
休年假
领导不批能
强制休
吗
答:
法律分析:可以
强制休
。但是要与
单位
协商。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
公司
强制
员工
年假
怎么休属于违法吗
答:
国务院 《职工带薪
年休假
条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经...
公司
强制
安排调休属于违法吗
答:
公司
强制休
假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人
单位
因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临...
公司
强制
安排调休属于违法吗
答:
公司
强制休
假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人
单位
因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。 强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人...
公司
强制
安排
年假
,是否合法?
答:
享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。
单位
应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。
疫情期间,国企
单位
可以
强制休
带薪
年假
吗?
答:
我们都知道,年假是比较常见的一种福利假期,几乎所有的员工都会有年假,运粗但是要入职满一年才能休年假。休年假是有一定讲究的,一般需要公司和员工同意。那么疫情期间公司可以
强制休年假
吗?下面让我们具体来看看吧!疫情期间公司可以强制休年假吗一般是可以的,
单位
可以集中安排员工休
年休假
用人单位有年...
公司
强制
员工 放带薪
年假
是否违法?
答:
公司
强制
员工休
年休假
不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人
单位
根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳,用人单位对职工年休假安排有决定权 。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...
年假
不批可以
强制休
答:
年休
不批是不可以
强制休
的,因为你的工作还是需要延续的,如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果年休不批就强制休的话,可能会涉及到被辞退,当然也是会有赔偿的。
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