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年休假单位强制休
公司
强制
放假扣
年假
合法吗
答:
享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。
单位
应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。
单位
领导让
强制休年假
,你感觉这合理吗?该怎么办
答:
有的
单位
还没复工,既使复工了。也没有多大的事情可做,单位要求现在
休年假
,我想应该可以理解的 非常时期,非常对待,要互相理解。因为这次疫情,确实给一些企业带来了不小的困难,这些困难可能对我们个人来说是体会不到的。当然,我们个人也有维护自己权益的权利,根据情况而定吧,如果
年休假
对你来说很...
年假
是
强制
的吗
答:
单位
确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以...
年假
不批可以
强制休
答:
年假
不批不可以
强制休
。年假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,
年休假
国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。年假指给职工一年一次的假期。
单位
应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,...
年假
不批可以
强制休
答:
年休
不批是不可以
强制休
的,因为你的工作还是需要延续的,如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果年休不批就强制休的话,可能会涉及到被辞退,当然也是会有赔偿的。
员工自愿非要
强行休年休假
合法吗?
答:
何时
休年假
时间是由
单位
决定的。不经批准
休假
是旷工。
公司
强制休
假用
年休假
来抵合理吗?
答:
同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,所以,企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以,目前是否有年休假大都是由各
单位
自行规定的,如果你们公司规定有年休假制度,那么
强制
...
年休假
必须休吗
答:
单位
确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责...
我们公司
强行
安排
年休假
合法吗?怎样维护自己权利!
答:
强制
员工休
年假
合法吗 根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第九条规定:用人
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。职工带薪年休假条例 第一条...
单位
可以
强制
员工在规定内休
年假
吗
答:
工作与
休息
都是劳动者的重要权力。用人
单位
不能
强迫
劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的工资);劳动者本人以书面形式提出不休
年假的
,用人单位可以只支付其正常工作...
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