第1个回答 2021-02-05
带薪年休假不可以强制休,如果自己在没有得到批准或者安排的情况下,擅自休假,用人单位可视同旷工,这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假,用工单位要给予双倍工资补偿,如果企业没有执行这两条,员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议,可以延迟合并休假。
第2个回答 2022-01-26
不可以强制休假。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
法律分析
带薪年休假不可以强制休,如果自己在没有得到批准或者安排的情况下,擅自休假,用人单位可视同旷工,这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假,用工单位要给予双倍工资补偿,如果企业没有执行这两条,员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议,可以延迟合并休假。 休年休假是有条件的,下面的情况,就不准许休年休假了。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
法律依据
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
第3个回答 2021-02-05
年假不批不能强制休;
你最好是再做做主管领导的工作,争取年假批下来;
不然的话,你强制休年假,就做好被单位辞退的准备。
第4个回答 2021-02-05
国有国法,厂有厂规,年假不批,肯定有不 同的原因,你如果强 制想休年假,又不怕丢饭碗,那你就可以给自己放长假休息了,这样多自由,