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单位可以强制员工在规定内休年假吗？
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推荐答案 2021-05-16
单位一般不会强制员工年休，但在工作忙的时候不批准年休。
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其他回答
第1个回答 2021-05-16
单位是可以要求员工在年度内休完当年的年假的。如果员工不休，可以当成自愿放弃处理，不需要补偿加班费。
第2个回答 2021-05-16
这个应该可以。如果从公司利益出发又没有损害员工的利益情况下。
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可以强制员工休年假吗
答：
不可以强制员工休年假
。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。根据规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。...
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强迫员工休年假
违法吗
答：
公司强迫员工休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假，则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
强迫员工休年假
合法吗
答：
违法
。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(...
年休假可以强制休吗
答：
一、单位强制要求员工休年假合法吗1、
单位强制要求员工休年假不合法
。2、 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 4、...
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