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单位可以强制员工在规定内休年假吗?
请问!我有事的时请休年公司不同意!公司强制性安排我一月休一天合劳动法吗?
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其他回答
第1个回答 2021-05-06
这个是可以的,单位有按派员工什么时候休年假的权利。
第2个回答 2021-05-06
有的单位是统一有的单位是统一放假,如果休年假的话,可以在职工愿意选择自己所需要的时间休年假。
第3个回答 2021-05-06
这个可以的
毕竟年假是规定时间
你过期了肯定不好说
所以立场不冲突
第4个回答 2021-05-07
公司对牛休假具有安排权。
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能强迫员工休年假吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
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强迫员工休年假
违法吗
答:
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。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
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合法吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
年休假可以强制休吗
答:
一、单位强制要求员工休年假合法吗1、
单位强制要求员工休年假不合法
。2、 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。3、 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 4、...
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