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年假可以强制休吗
年假可以强制
安排吗
答:
法律分析:不可以强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
单位
可以强制
安排
年休吗
?
答:
法律分析:不可以强制安排年休
。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
公司
可以强制
员工
休年假吗
答:
法律分析:可以
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
公司
能强迫
员工
休年假吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司
强制休年假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】不违法
。公司有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
企业是否
可以
要求员工
强制
性休假
答:
【法律分析】
年休假
虽然是法律赋予工人的休假权利,但用人单位安排权也是法律赋予的权利,用人单位
强制
工人
休年假
符合法律限定。【法律依据】《工人带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内
能够
集中安排,也能够分段安排,通常不跨...
疫情期间公司
可以
扣
年假吗
疫情期间公司扣年假合法吗
答:
一般是
可以
的,单位可以集中安排员工
休年休假
用人单位有年休假安排权,
强制
安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年...
公司
强迫
员工
休年假
违法吗
答:
如果员工本人不愿意休年假,则单位不得
强制休年假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假,并且经职工本人同意的情况下,才可以跨1个年度安排年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
,也必须经职工本人...
公司
强行
安排
休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工
休年假
不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
年假
是不是劳动法
强制
执行
答:
年假
是劳动法规定的最低休假标准之一,但并非
强制
执行。具体休假政策应根据企业与员工间签订的劳动合同中规定为准。《劳动法》规定,员工连续工作一年以上的,享有带薪年假。年假的天数是根据员工在该企业工作的年限而定,最少不得少于五天。但并没有明确规定年假必须强制实行。实际上,年假的休假政策
可以
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