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年假可以强制休吗
公司
强行
安排
休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工
休年假
不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
公司
可以强制
员工
休年假吗
答:
不可以强制员工
休年假
。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以强制休
。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
公司
可以强制
员工
休年假吗
答:
不可以强制员工
休年假
。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以强制休
。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
年假
是
强制
的吗
答:
单位确因工作需要不
能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以...
强制
员工
休年假
合法吗
答:
法律分析:
强制
员工
休年假
合法。, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
公司可不
可以强制休年假
答:
工作与
休息
都是劳动者的重要权力。用人单位不
能强迫
劳动者
休年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因...
单位
可以强制
安排
年休吗
?
答:
法律分析:不
可以强制
安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与
休息
都是劳动者的重要权力。用人单位不
能强迫
劳动者
休年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
公司
可以强制
要求员工
休年假吗
答:
工作与
休息
都是劳动者的重要权力。用人单位不
能强迫
劳动者
休年假
。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的工资);劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作...
公司
强制休年假
是否违反劳动法
答:
公司有年休假安排权,
强制休
假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,...
公司
强制休年假
是否违反劳动法
答:
公司有年休假安排权,
强制休
假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,...
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