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年假可以强制休吗
未经过本人同意
强制休年假
答:
这个时候问题就产生了,公司是否有权
强制
安排员工休带薪
年假
呢?员工是否有拒绝的权利呢? 关于这个问题,我们
可以
参看《职工带薪
年休假
条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 从本条款中,我们可以解读出以下内容: 1、年假不是只有员工自身提出...
公司
能强制
让员工优先
休年假吗
答:
公司
可以强制
安排职工
休年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工本人意愿,统筹安排。考虑并不表示一定采纳,用人单位对年休假由统筹安排的权利。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
公司
强制
员工
年假
怎么休属于违法吗
答:
公司有年休假安排权,
强制休
假不违法。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位...
公司
强制休
假是否违反劳动法
答:
公司
强制休
假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况...
疫情不能上班
可以强制休年假吗
答:
疫情不能上班
可以强制休年假吗
疫情不能上班可以强制休年假吗,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工
休年休假
,“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。疫情不能上班可以强制休年假吗。疫情不能上班可以强制休年假吗1 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制...
强制休年假
,公司“理解”员工吗
答:
年休假
虽然是法律赋予职工的休假权利,但用人单位安排权也是法律赋予的权利,用人单位
强制
职工
休年假
符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因...
年假
是国家
强制
性的吗
答:
职工带薪年休假是国家
强制
性规定,用人单位不安排休假的,
可以
向劳动监察投诉。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬...
公司
强制
员工休假合法吗
答:
法律分析:公司
强制休
假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
疫情期间
强制休年假
合法吗
视频时间 00:48
公司
强制休
假是否违反劳动法是什么
答:
公司
强制
安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然
可以
根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以...
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