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年假可以强制休吗
年休假可以强制休吗
答:
一、单位
强制
要求员工
休年假
合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。3、 年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。 4、...
带薪
年休假
公司
可以强制
安排吗
答:
因此,用人单位不
能强制
劳动者在特定时间内
休年假
,而是应该尊重劳动者的意愿,根据劳动者的申请安排
年休假
。当然,如果用人单位和劳动者就年休假时间没有达成一致、无法协商一致的情况下,用人单位可以根据企业生产、经营情况等特殊情况,在提前通知并经过协商后,对劳动者进行合理的安排。如果公司强制安排带薪...
年休假
属于
强制
性的吗
答:
年休假
不属于
强制
性的。年休假是法定的,职工和公司
可以
协商解决。年休假一般指
年假
。 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
年休假
领导不批我
强行休
合法吗
答:
年假不批准违法。年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。年假不批解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,
可以
与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁...
年假
被公司
强制
规定时间休合法吗
答:
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强制
员工
休年假
合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但...
强制休年假
违法吗
答:
也
可以
分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司
可以强制
员工
休年假吗
答:
一、公司
可以强制
员工
休年假吗
1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间...
强制
员工
休年假
合法吗
答:
法律主观:用人单位强制员工
休年假
一般是不合法的,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
年假
被公司
强制
规定时间休合法吗
答:
强制
员工
休年假
合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_
休息休
假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
年假
未经批准公司
可以强制休吗
?
答:
年假
不批可以强制休 年假不批可以强制休,我国劳动者是享有年假的,年假的天数依据劳动者工作的年限确定,对于年假是国家法定的节日,但是需要符合条件才有的,如果单位不批的话可以去举报。那么年假不批
可以强制休吗
?年假不批可以强制休1 带薪
年休假
不可以强制休,如果自己在没有得到批准或者安排的情况...
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