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年假可以强行安排吗
年假可以强制安排吗
答:
法律分析:不可以强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
公司
可以强制安排
员工休
年假吗
答:
法律分析:可以
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
单位
可以强制安排年休吗
?
答:
法律分析:不可以强制安排年休
。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
强制
员工休假违法么
答:
法律分析:不合法
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年休...
可以强制
员工休
年假吗
答:
公司不能强制员工休年假
。根据《职工带薪年休假条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
公司
强行安排
休
年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工休
年假
不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以强制
休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
强制
员工休假违反劳动法吗
答:
5、未休年假补偿:未能休年假的员工可获得相应的工资补偿;6、
强制
休假限制:除非符合法律规定的特殊情况,否则不得强制员工休假。综上所述,用人单位在安排员工年假时必须遵循劳动法规,尊重员工的意愿,并在工作需求影响
年假安排
时征得员工同意,对未休完的年假应以300%的日工资进行补偿,而非法延长工作...
年假
不批准
可以
直接休吗
答:
年假
不批准不
可以
直接休。用人单位有权根据工作需要
安排年休假
,如果不
能安排
职工休年休假,需得到职工本人同意;否则,应按照工资的300%支付未休假工资报酬。职工如果自愿放弃年休假,用人单位可以不支付额外报酬,仅支付正常工作期间的工资。如果双方就休假问题发生争议,可以通过协商解决,协商不成的情况下,...
公司有权支配员工的
年休假吗
答:
年休假
在1个年度内
可以
集中
安排
,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要考虑单位的情况。员工如想休假,最好提前申请,且要与单位协商,虽然职工有权申请假期连休,但前提是得到单位许可。
年假
国家规定天数:年假国家规定天数是5-15天。具体标准如下:职工累计工作...
公司
可以强制安排
员工休假吗
答:
年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
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