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年假可以强行安排吗
年假
公司有权
安排吗
答:
法律分析:有权,公司
可以
统一
安排年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确...
年假
公司有权
安排吗
答:
有权,公司
可以
统一
安排年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要...
公司
强行
员工休工龄假怎么办
答:
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。综上所述是小编对公司
强行
员工休工龄假怎么办做出的回答,希望
可以
帮助到您。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
年假
公司有权
安排吗
答:
有权,公司
可以
统一
安排年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要...
我们公司
强行安排年休假
合法吗?怎样维护自己权利!
答:
强制
员工休
年假
合法吗 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也
可
自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。职工带薪年休假条例 第一条...
公司
可以
统一
安排
员工
年假
休假吗
答:
法律分析:公司
可以
统一
安排年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工...
年休假可以
由公司统一
安排吗
答:
法律分析:公司
可以
统一
安排年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确...
延迟复工期间,用人单位
可以安排
员工休
年休假吗
答:
延迟复工期间,用人单位是
可以安排
员工休
年休假的
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。因此,年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下,基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态,企业安排员工休年休假具有合理性。
年假
是随时都
可以
休么
答:
年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
...他现在要让公司
安排年休假
,请问公司
可以
拒绝吗
答:
问:我们公司一个员工在工作20年以来累计请了4个月的事假,他现在要让公司
安排年休假
,请问公司
可以
拒绝吗?答:君同法律在线咨询为您解答 法律规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,...
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