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年假可以强行安排吗
年假可以
和春节一起休吗
答:
3. 单位有权根据实际情况决定是将年休假集中安排,还是分段安排,但一般不应跨年度进行。4. 若单位因特殊工作需求确需跨年度
安排年休假
,
可以
适当调整,但需得到职工的同意。5. 如果单位因工作需要无法安排职工休假,且职工同意,可以不安排年休假。6. 对于未能休假的职工,单位需按照职工日工资的300%...
企业辞退员工要求
年假
最后一个月休
可以吗
?
答:
一、企业辞退员工要求
年假
最后一个月休
可以吗
?用人单位具有
年休假安排
权,安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位...
年假可以
提前休吗
答:
单位确因工作需要不
能安排
职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据以上内容的相关回答可以得出,要申请带薪年休假,这个并没有规定要提前申请的,所以说员工在申请的时候应该根据单位的实际安排...
请问
年休假可以
由单位
强制安排
休息吗?而不是自愿一年内的哪个时候休息...
答:
如生产需要可与企业协商休息时间,一般情况下法律规定休息不应加班。
婚假和
年假可以
一起休吗
答:
单位确因工作需要不
能安排
职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假...
员工
可以
自行
安排年休假吗
答:
这个自己
可以
计划休假,但是也要公司按照生产的实际情况来进行
安排
和批准的,这个不是自己想请就请
入职新公司不满一年,
可以
休
年假吗
答:
通常不跨越年度。4. 若单位因特殊生产或工作需求必须跨年度
安排年假
,
可以
适当调整,但需确保职工权益。5. 《职工带薪
年休假
条例》规定了年假的详细安排,包括不同工作年限对应的年假天数。6. 职工在享受年假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。7. 国家法定节假日和休息日不计入年假的计算周期。
年休假安排
在节假日
可以吗
 
答:
,如按员工的工作时间进行折算,折算的时间多于应休
年休假的
天数,用人单位无权就员工多享受的年休假天数扣减 工资 。反之如按员工的工作时间进行折算,折算的时间少于应休年休假的天数,用人单位应在解除(终止)劳动合同前安排休年休假,不
能安排
的,按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。
入职新公司不满一年,
可以
休
年假吗
答:
通常不跨越年度。4. 若单位因特殊生产或工作需求必须跨年度
安排年假
,
可以
适当调整,但需确保职工权益。5. 《职工带薪
年休假
条例》规定了年假的详细安排,包括不同工作年限对应的年假天数。6. 职工在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。7. 国家法定节假日和休息日不计入年假的计算周期。
年假可以
和春节一起休吗
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的...
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