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年假可以强行安排吗
公司
强行安排
休
年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工休
年假
不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以强制
休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
单位
可以强制安排年休吗
?
答:
法律分析:不
可以强制安排年休
。但如果单位因生产、工作特点等原因,
可以安排年休
。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休
年假
。 如果是用人单位确因工作需要不
能安排
职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
年假可以强制安排吗
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4、单位不
可以强制
员工休
年假
,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作
安排
要求员工提早休年假,可以与员工协商。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
公司
可以强制
员工休
年假吗
答:
一、公司
可以强制
员工休
年假吗
1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不
能安排
职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间...
公司
强行安排
休
年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工休
年假
不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以强制
休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司
可以
不经本人同意,
强制安排
休
年假吗
答:
公司有
年休假安排
权,经公司同意
可以
休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单...
公休假单位
能强行安排吗
答:
法律分析:不
可以强制
。但
年休假
只有单位因生产、工作特点才可以跨年度
安排
。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休
年假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段...
年假可以强制安排吗
视频时间 00:38
公司
强制
休
年假
是否合法
答:
一、公司
强制
放带薪
年假
违法吗公司强制放带薪年假是否违法需要根据实际情况来看,因为年假是由单位统筹安排的,主动权在单位。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也
可
自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑"...
公司
强制安排年假
,是否合法?
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也
可
自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
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