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年假可以强行安排吗
单位
强制
休
年假可以
拒绝吗
答:
单位
强制
休
年假可以
拒绝。年休假在1个年度内可以集中
安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也...
年假
是国家
强制
性的吗
答:
职工带薪
年休假
是国家
强制
性规定,用人单位不
安排
休假的,
可以
向劳动监察投诉。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬...
年假
公司有权
安排吗
答:
有权,公司
可以
统一
安排年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要...
员工的
年休假可以
随意
安排吗
答:
法律主观:职工连续工作的时间如果满一年及以上的,有
年休假
。其累计工作满1年不满10年的,有5天的
年假
;已满10年不满20年的,有10天的年假;已满20年的,则有15天的年假。法律客观:《职工带薪休假条例》第四条 有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一) 职工依法享受寒暑假,其休假...
在离职前公司却不允许休
年假
,我
可以强行
休吗?
答:
不
能
“这个肯定不能休的,你巳经提出离职了,公司又不允许休
年假
,如果你硬要休年假,到时结工资时肯定要扣钱的,所以说还是忍一忍别休年假了。”
公司
能强制
让员工优先休
年假吗
?
答:
这个不太好界定,完全看公司老总办事地道不地道,举个例子,如果现在单位不忙需要放3天假期,那么大部分企业都会正常放假,也会出现个别企业告诉员工会走
年假
,这就相当于企业
强制
员工用年假,
可以
劳动仲裁去申诉,但是有的员工嫌麻烦或者不想惹事也就不了了之了。
我想知道一个公司
能不能强制
把未休完的
年休假
,
强行安排
员工在一段时间...
答:
不
能
算是
强制
性,这是劳动法规定必须要
安排
员工休息,至于安排你什么时候休息,只能由公司根据情况安排,公司肯定安排没事做的时候休息,如果每个人都自己选择的话,每个人选择比较忙的时候休
年休
,对公司来说,既要安排你休息又不影响公司业务,是很难安排的。,如果公司没有安排你休息,则年休的时间是...
单位不让员工休
年假
,
可以吗
?
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休
年假
是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,
可以
与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是...
年休假
必须
安排
在一个年度里吗
答:
由劳动行政部门申请人民法院
强制
执行。职工与用人单位因
年休假
发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产...
法律规定公司必须
安排
员工休
年假吗
答:
但如果公司确因工作需要不
能安排
职工休
年假
的,经职工本人同意,需要向其支付300%的
年休假
工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作...
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