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年假可以强行安排吗
公司
可以强制安排
员工休
年假吗
答:
法律分析:
可以
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不
能安排
职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休...
单位
强制
休
年假可以
拒绝吗
答:
3、特殊情况下,单位
可
跨一个年度
安排年休假
;4、连续工作满12个月的职工有权享受年休假;5、累计工作时间包括全日制工作、服兵役等可计入工龄的期间;6、根据累计工作年限,年休假天数分别为满1年不满10年5天、满10年不满20年10天、满20年15天;7、法定休假日和休息日不计入年休假天数。单位
强制
...
公司
强制
休
年假
是否违反劳动法
答:
公司强制休
年假
是违反劳动法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,单位不
可以强制
员工休年假,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。年假的起算时间是:职工累计工作已满1年不满...
你好.
年假
自己不想休的话,公司
可以
强求休息吗?还有就是如果自己不休的...
答:
年休假由公司
安排
,不需要经员工同意,不存在
强行
休息。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能...
年假
不批准
可以
直接休吗
答:
年假
不批准不
可以
直接休。用人单位有权根据工作需要
安排年休假
,如果不
能安排
职工休年休假,需得到职工本人同意;否则,应按照工资的300%支付未休假工资报酬。职工如果自愿放弃年休假,用人单位可以不支付额外报酬,仅支付正常工作期间的工资。如果双方就休假问题发生争议,可以通过协商解决,协商不成的情况下,...
公司
强制安排
调休属于违法吗
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不
能安排
职工年休假或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
年假可以
想休就休吗
答:
综上所述,
年假
通常指的是带薪
年休假
。带薪年休假,简称年休假,是指劳动者在连续工作满1年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
职工年休假。年休假在1个年度内
可以
...
单位
可以强制
员工在规定内休
年假吗
答:
不
可以强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休
年假
。如果是用人单位确因工作需要不
能安排
职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的工资);劳...
强制
员工休假违法么
答:
,主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中
可
操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不
能安排
职工年休假或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。
公司
可以强制安排
员工休假吗
答:
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人...
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