年假不批准可以直接休吗

Question

如题所述

Answer 1

年假不批准不可以直接休。
用人单位有权根据工作需要安排年休假，如果不能安排职工休年休假，需得到职工本人同意；否则，应按照工资的300%支付未休假工资报酬。职工如果自愿放弃年休假，用人单位可以不支付额外报酬，仅支付正常工作期间的工资。如果双方就休假问题发生争议，可以通过协商解决，协商不成的情况下，职工可以申请劳动仲裁。
年假的法律规定：
1、年假的基本概念：根据劳动法规定，年假是指劳动者在工作一定年限后，依法享有的带薪休假；
2、年假的资格条件：劳动者累计工作满一年不满十年的，享有5天带薪年假；满十年不满二十年的，享有10天带薪年假；满二十年以上的，享有15天带薪年假；
3、年假的安排原则：年假应当在当年度内安排使用，不能擅自延期至次年；
4、年假的协商机制：劳动者应与用人单位协商确定年假时间，未经用人单位同意，劳动者不得擅自休假；
5、年假未休的补偿：如果用人单位未安排劳动者休年假，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
综上所述，职工不能擅自休年假，用人单位需在工作允许的情况下安排年假，若无法安排则须获得职工同意并支付三倍工资补偿，或在职工自愿放弃的情况下支付正常工资；如有争议，应先协商，协商无果可走劳动仲裁途径解决，确保双方权益得到合理处理。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。