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年假可以强行安排吗
年休
不让休合法吗
答:
法律分析:年休不让休,不合法。单位确因工作需要不
能安排
职工休
年假
的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
年假可以
由职工任意分开多段休吗
答:
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休
年假
的,经职工本人...
年休假
,公司
可以
统一
安排吗
?
视频时间 00:30
年休假可以
分开休吗
答:
根据《职工带薪年休假条例》的规定,年休假在1个年度内
可以
集中
安排
,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。
可以安排
员工在春节前后,一次性休完当年
年休假吗
答:
单位确因工作需要不
能安排
职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假可以
统一
安排吗
?
视频时间 00:30
年假
公司
可以安排
员工跨年休息
可以吗
答:
用人单位征得职工同意,
可以
跨年度
安排
职工年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排...
单位的
年休假可以
由公司统一
安排吗
?
视频时间 00:30
年休假可以
统一
安排吗
?
视频时间 00:30
年休假可以
统一
安排吗
?
视频时间 00:30
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