单位领导让强制休年假，你认为这件事合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位领导让强制休年假，这是不合理的一件事情，因为年假的时间是比较长的。很多人都会选择用年假跟着自己的朋友一起出去旅行，或者是回家看一看自己的父母本身，大家对于年假都是有着一个规划。如果领导让强制性的休年假的话，就会打乱了大家的计划。

随着劳动法的普及，公司不敢不给员工休一些年假了，但是有一些公司，他们会选择在过年的时候让员工工作，但是平时不太忙的时候，就让员工强制性的休年假，这是一种非常不对的行为。大家也是可以选择拒绝公司的安排，如果公司，要开除员工的话，大家也是可以选择去起诉公司。公司强制性让员工休年假，员工不同意也是一件合理的事情，如果公司利用这件事情去开除员工的话，那么员工也是有理的，可以要求公司对自己进行赔偿。

小编本人觉得年假本身就是应该要根据员工自己的安排去休假的，有一些员工可能想要通过年假去做一些想做的事情。毕竟一年当中的长假并不是很多，所以说很多的员工都会选择利用这个时间段去完成自己想要去做的事情。那么，如果公司强制性的让员工去休年假的话，也会打乱员工的计划，公司这样的行为是不对的，而像这种没有人性化的公司，也是不可能会成功的。

如果说公司不人性化的话，就会逼迫员工辞职，虽然说公司也可以招到员工，但因为公司的这种无理的要求，会导致员工来了之后就辞职。那么，公司一直都处于一个招聘的状态，还要去培训新人，所以说自己的工资肯定是不可能做大做好的。一般像做的比较成功的企业，他们都非常的尊重员工，也是注重给予员工一些福利。

Answer 2

这是不合理的。公司的年假应该由员工自由安排时间使用，而不是领导强制休年假。

Answer 3

是不合理的，因为年假是员工的福利，这也是员工的自由，领导没有权利去强制员工休年假。

Answer 4

我觉得不合理，强制休年假会降低单位的酬劳付出，但是对于员工来说缺少了经济来源是必会引起员工不满。