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公司员工工资制度范本
工资薪酬
管理
制度
答:
第二条
公司
实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。 第三条
职员工资
随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。 第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为准。 第二章工资总额构成 第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动...
员工
绩效
工资
考核方案
模板
(五篇)
答:
1、主任级以上员工考核,包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分,其中,所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%,主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%,主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容,具体考核项目内容及权重见
公司员工
岗位绩效考核量表...
工资
分配
制度
.
答:
1.公司实行月薪制,按月支付当月工资和上月的奖金
。公司确因生产经营困难,暂时无法按时支付工资,须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。2.新进公司或因终止、解除劳动合同离开公司的职工,当月劳动关系在本公司的时间不满15天并满勤的,发给一半固定工资;超过15天并满勤的发给全额固定工资,...
劳动合同
工资
写法
范本
答:
如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人
。如工资支付超过一个工资支付周期,视为拖欠。无故拖欠,应按有关规定,给劳动者本人工资___%的经济补偿。六、
企业
的
制度
怎么定,有
范本
吗?
答:
1、生产人员实行计件工资制度
。注:由于公司定单原因,给予保底工资。 2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。 3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。 4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。 二、 福利待遇: 1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。 2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),...
公司
规章
制度范本
答:
第五章
工资
福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与
员工
守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密
制度
与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第1条 为规范
公司
和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的
规定
,结合本公司的实际情况,制定...
怎样写
公司
考勤
制度
?
答:
;全月病假者,扣除全部绩效
工资
;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、
员工
必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按
规定
时间申请,经
公司
领导批准的休假,称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可...
有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?岗位
工资
是怎样制定?越详细越好._百度...
答:
1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与
员工
教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与
企业
领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的
薪酬
管理(补偿,激励和收益)1、薪酬 2、构建全面的...
跪求
公司
规章
制度范本
,谢谢
答:
(五)所有管理及员工若在
公司
连续服务满1年,无旷工、迟到、早退及违反厂规
制度
,以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的,同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度,每月可获得工龄奖30元;(六)生手、半生手
员工工资
在三个月以后可获得晋升,晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合...
求小型
企业员工
管理规章
制度范本
~
答:
5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、
工资
、路费、报销
制度
5.3.1在本
企业
连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称),每年可享受15天探亲假(包括星期天),可分2次休假,路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资。5.3.2外地
员工
(...
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