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公司员工没有签订劳动协议
公司
与
员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的
,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,
违反我国《劳动合同法》第十条规定
,...
公司没有
与
员工签订劳动协议
违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定
等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
企业
要求
员工签署劳动合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
公司没有
给
员工签劳动协议
答:
1. 员工可以提起劳动仲裁,确认与公司之间存在劳动关系
。2. 员工可依法获得相应的待遇和补偿。3.
公司可能会因为未签订劳动合同而被处以罚款
。4. 公司面临的法律风险和隐患增加,可能会受到更多的法律制裁。劳动合同法的规定:1、对公司的处罚:根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合...
在企业工作了5年,
企业没
跟我
签劳动合同
,企业是否违法
答:
在企业工作了五年,企业没签劳动合同,
企业是违法的,公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿
。根据相关法律规定
用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同
,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,...
公司没有
与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
没有签订书面劳动合同的话,
员工
可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为
没有签订劳动合同
而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资的,用人单位需要承担双倍工资的责任...
入职
公司
半年多,未
签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和
公司
协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
劳动合同
只有
公司有员工没有
合同有效吗
答:
有效,合同有效和员工不没有没有直接关系,只要劳动合同是用人单位和劳动者协商一致
签订
且没有违反相关法律的规定的都是有效的。自然人只要具有民事行为能力,双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。法律分析
劳动合同员工没有
可以和用人单位协商,和已...
员工
不
签合同
也不离职,如何处理
答:
没有
合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果
公司
不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订劳动合同
,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意,...
公司
不跟
员工签订劳动协议
违法吗
答:
公司
不
签劳动合同
违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此
企业
在时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
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