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公司员工没有签订劳动协议
没有签订劳动合同
被辞退,
公司
怎么赔偿?
答:
例如
员工
工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工如果
公司
不配合,协商不成可协助走司法仲裁流程,要求赔付双倍工资。
没有签订劳动合同
被辞退,公司怎么赔偿?以上就是小编所介绍的,对于很多...
如果
公司没有
跟
员工签订劳动合同
怎么办?
答:
如果用人单位主动提出跟劳动者
签合同
,劳动者不签的,那么用人单位可以解雇劳动者,但用人单位不跟劳动者
签劳动合同
,就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿,并且同时补签劳动合同。 一、如果
公司没有
跟
员工签订劳动合同
怎么办?单位没有同当事人签订劳动合同属于违法,当事人可以向公司要求支付未签订...
公司
未与
员工签订劳动协议
被辞退
答:
1. 若
公司
未与
员工签订
书面
劳动合同
,员工可要求支付未
签订合同
的二倍工资。2. 若公司未为员工缴纳社会保险,
员工有
权要求补缴社会保险。3. 如果公司无正当理由解除劳动关系,且未支付经济补偿金,员工可视为遭遇到违法解除劳动合同的情况。4. 根据《劳动合同法》第87条规定,员工在这种情况下有权获得...
企业
不给
员工签劳动合同
怎么赔偿
答:
公司没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月...
没有
跟
公司签订劳动合同
,公司能为
员工
交纳社保吗
答:
在
没有签订劳动合同
的情况下,
员工
仍然可能享有社会保险待遇。根据中国的相关法律规定,即使没有书面合同,只要员工实际为
公司
工作,公司就有义务为其缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过,员工如果没有劳动合同,可能难以证明自己的工作事实,这可能导致在享受社会保险...
公司
未跟
员工签订劳动合同
有哪些证据可以证明劳动关系
答:
公司
未
签劳动合同
还可以通过工资单,工作证,工作牌,请假条,考勤表,加班证明,其他劳动者的证言证明等这些证据证明劳动关系。而且,劳资双方自建立劳动关系超过一个月之后,都
没有签订
书面劳动合同的话,公司最多应该向劳动者支付11个月的经济赔偿,标准是两倍工资。 一、公司未跟
员工签订劳动合同
有...
未
签劳动合同
口头通知解雇怎么办?
答:
如果
没有签订
保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对
企业
的发展,是非常不利的。5、不
签劳动合同
造成
员工
损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不
订立劳动合同
(包括劳动...
公司
不跟
员工签订劳动协议
违法吗
答:
而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退
职工
就必须给付经济补偿金;4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,
企业
就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。
没签劳动合同
谁吃亏?没签劳动合同双方都吃亏。对于用人单位来说,签订劳动...
公司
和
员工
不
签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不
签劳动合同
的是违法行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《...
公司没有签劳动合同
怎么赔偿
员工
答:
一、如果
公司
未与
员工签订劳动合同
,应如何赔偿员工?1、如果
企业
未与劳动者签订劳动合同,那么企业应每月向劳动者支付双倍工资。这是因为单位未依法与劳动者签订劳动合同是一种违法行为。根据相关法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应向劳动...
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