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公司天天加班单休
公司
要求员工加班太多,
每天加班
3.5小时,并且每月只给休息一天 ,我们员工...
答:
可以要求单位支付补偿金,每周至少一天休息 可以以单位规章违反法律的理由通知单位辞职,要求单位支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
单休加班
工资怎么算
答:
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。 所以要给予劳动者更高的工资报酬,用人单位遇到上述情况安排劳动者
加班
时,要严格...
施工单位普遍实行
单休
制且
经常加班
没有加班费,合法吗?
答:
(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但你必须有劳务合同,而且,如果你还想在现在的单位发展下去,那就别在乎这点加班费,如果你对现在的工作抱无所谓的态度,那就找工会或者律师,用法律维护自己的合法权益。
单休
合法没有
加班
费吗_单休没有加班费怎么维权
答:
单休
没有
加班
费怎么维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提...
公司单休
,单休的工作违反劳动法吗?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但
公司
安排
单休
,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于
加班
,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
用人单位实行
单休
是否合法?
答:
用人单位实行
单休
合法。单休不违法,只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司
只要能够保证员工
每天
工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。
加班
的规定也是相当详细的,不是说,只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时,特殊情况下,不超过...
现在的
公司天天加班
,周末
单休
或无休的多吗
答:
若是
单休
,周六按住工作日来计算工资,其工资已在工资中。若周日上班,其
公司
要付
加班
费,周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴;节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴;
公司
实行
单休
日是否违反劳动法?
答:
一般
公司
实行
单休
是不违反法律规定的。3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
劳动法中规定每周必须
单休
吗,如果
加班
,工资怎么算?
答:
劳动法规定 用人单位应当保证劳动者每周休息一天 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
周末
单休
算
加班
费吗
答:
法律分析:周末
单休
是不计算
加班
费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
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