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公司对职工请假是如何规定的
职工请事假
天数的
规定
答:
法律分析:
职工请事假天数的规定为根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (...
劳动法
规定员工请事假
最多请多长时间
答:
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
职工请事假是如何规定的
答:
法律分析:职工请事假的规定如下:《职工带薪年休假条例》第四条,
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。法律依据:...
员工请假
法律
规定
答:
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除公式为...
请问劳动法中
是怎么规定请假的
,详细疑问如下?
答:
1、请假时间为2天假
。《中华人民共和国劳动法》三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
请问,劳动法中对事假
是怎么规定的
,
员工
一个月最多可以请多少天的事假...
答:
一、最长可以请24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,
给予3个月到24个月的医疗期
:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
劳动法中对病假天数要求的
规定是怎样的
?
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、
对于
事假工资,
企业
完全可以不支付。 3、
职工请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企...
请事假规定
劳动法
是如何规定的
答:
一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到...
公司
事假不能超过几天
答:
国家对
如何
休假没有具体明确的规定,可以休假几天只能与用人单位协商。一般
员工请事假
最多不能连续超过三天,因为请假时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是,必须根据各
公司的规定
执行。法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工...
关于
员工请假
制度的
规定
答:
员工请假
制度的
规定
一般为事假按照基本工资处以21.75扣除,病假和年假不扣除基本工资。员工需要请事假的,一般会扣除相应天数的基本工资,部分公司还有全勤奖和带薪病假福利,大部分的
公司对于
工作满1年的员工都给予带薪年假福利。一、关于员工请假制度的规定 (一)事假 1、任何
请事假的
员工在本月将没...
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