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公司关于请假的规定公告
劳动法
关于请假
制度
的规定
答:
新劳动法
请假
制度,病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回
公司的
病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
劳动法
关于请假
制度
的规定
答:
《劳动法》
对请假的规定
(一)、病假1、病假证明必须由
公司
指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公...
劳动法
规定
员工
请假
制度
答:
劳动法中没有具体
关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过
公司规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
劳动法
请假规定
答:
劳动法中没有具体
关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过
公司规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣...
劳动法职工
请假规定
答:
员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假≤2,扣除全勤奖100元3)每月累计病假,扣除全勤奖200元其余工资严格按照
公司
人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款
关于
病假工资
规定
的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作...
公司请假
通知范文5篇
答:
1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。 2、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示总经理审批。 4、假满回
公司
销假,通报办公室,并交接工作。 三、
请假规定
1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《 请...
请事假
劳动法
的规定
答:
4、
企业
与员工在劳动合同中
对请事假的
事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚。5、企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。6、《工资支付暂行
规定
》中提到,因劳动者请事假等相应减发工资的情况是合法的。综上所述,请事假的具体规定和操作方式取决于所在单位或...
公司
员工
请假
制度(详细的)
答:
(一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可
请假
二天。在外地的可适当给予在途时间。(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章 加 班 第十六条
公司
按照国家
规定
安排员工休息,因工作需要,法定节假日需要加班的,员工不得无故推诿,事后可...
请问
公司请假
是怎样
规定
的?谢谢!
答:
1、基本工资/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
公司请假的
制度是什么意思
答:
公司请假
制度通常指公司为员工提供的
请假规定
和政策。其意义在于帮助维护公司的正常运营和员工的福利,让员工能够在必要的情况下合法地请假,以保障员工在工作和生活中的权益和利益。公司请假制度通常包含以下主要内容:
请假的
类型、请假的时间、请假的手续、请假的条件和要求等。例如,员工在请假前需要向公司...
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