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公司少员工工资怎么办
公司少
发
员工工资怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
员工工资
少发
怎么办
?
答:
用人单位不依法或不按劳动合同约定支付劳动报酬(少付或者克扣工资)的,
劳动者可以与用人单位协商解决
,协商不能解决的,可以向劳动保障监察机关投诉,也可以去申请劳动仲裁。对于证据充分,能够证明其拖欠、少发、克扣工资行为的,可以直接向人民法院申请工资支付令。
员工工资
少发,
怎么办
?
答:
1、公司少发工资的,
劳动者可以先和公司协商解决;协商不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人...
辞职了
公司少
发
工资怎么办
答:
法律分析:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,
员工可以随时解除劳动合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、
直接申请仲裁
。
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实
。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,...
兼职老板少发
工资怎么办
答:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,
员工可以随时解除劳动合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以
直接申请仲裁
。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位...
公司少
发
工资
,
员工
该
怎么办
!
答:
公司
克扣
员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
劳务
工人工资
发少了
怎么
处理
答:
如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张
工资
标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。 2、公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。
公司少
缴社保,劳动者...
员工工资
被少发并且没有合同
怎么办
答:
一、没签劳动合同
工资少
发了
怎么办
没签劳动合同工资少发了的办法如下: 1.先去找
公司
领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条; 2.如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人...
公司
无故降低我的
工资怎么办
?
答:
公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,
也可以协商解决
。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司
连续2个月少发
员工工资
,可以采取什么措施吗?
答:
1、劳动者需要先和人事部门了解清楚,少发
工资
的原因,是否为社保基数调整、请假扣款等;2、如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权;3、劳动者申请劳动仲裁,需依法书面提交仲裁申请书,收集相关证据,比如劳动合同、工资条...
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