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公司年前辞退员工不发年终奖
公司辞退员工年终奖
是否可以不给
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,
需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、公司辞退员工年终奖是否可以不给 是否发放年终奖,属于...
离职
年终奖不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
公司
12月
辞退员工不发年终奖
答:
法律分析:被公司辞退后,员工是不能再享受公司给予员工的奖励性待遇了。
如果公司属于法定事由解除劳动合同,那么就可以不发年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工...
公司
过年前几天裁员合法吗
答:
公司过年前几天裁员是为了不发年终奖的话是不合法的
。公司在春节前辞退员工是否合法,应当根据辞退的原因来决定。比如说无缘无故辞退劳动者,就是非法的。但劳动者长时间违反公司规章制度,经常性的迟到早退,是属于有过错的情况,用人单位可以辞退。用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准...
如果
公司不发年终奖
怎么办
答:
用人单位不发年终奖属于劳动争议
,发生劳动争议后,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。一、公司年终奖不发怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者...
公司
12月
辞退员工不发年终奖
答:
法律分析:法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位
不发年终奖
不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于
企业
与
员工
的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《劳动合同法》第40条...
辞退员工
与
年终奖
的规定是什么?
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,
需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。二、年终奖的发放要点 首先,年终奖的发放要体现3个导向:第...
23年一月十一号
公司辞退
我,22年的
年终奖公司
有权
不发
我吗?
答:
,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。 2、被
公司辞退
,需要公司与
员工
工资 结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。 3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
年中
辞退员工
需要
发年终奖
吗
答:
正常情况是不可以要求
年终奖
,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。被
公司辞退
,需要公司与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,...
公司开除员工
,
年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:1、被
公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
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